上班期间突发脑出血可以辞退员工吗？

上班期间突发脑出血，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，公司不得辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重时，影响公司声誉及员工权益。
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处理此类情况，公司应首先确保员工健康，并提供医疗期。医疗期满后，根据员工康复情况，可协商调整岗位或解除合同，但需遵循法律规定，如支付经济补偿等。选择处理方式时，应综合考虑员工权益、公司规定及法律法规。
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不能辞退。员工突发脑出血，公司应：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 依据《劳动合同法》，给予员工医疗期，期间不得辞退；3. 医疗期满后，评估员工健康状况，如能胜任工作则继续留用，否则协商调岗或按法规定解除劳动关系，并支付相应补偿。
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