工伤十级一般能赔多少金额

法律分析：
（1）工伤十级赔偿的主要项目中，一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，这是对受伤职工的基本补偿，保障职工在工伤期间的生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定，不同地区会存在差异。
（3）工伤保险基金还需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以减轻职工因工伤产生的经济负担。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金承担的费用都将由用人单位承担。

提醒：
工伤赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响，不同情况赔偿有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确定赔偿需收集本人工资证明材料，如工资条、银行工资流水等，以此计算一次性伤残补助金。
（二）查阅所在省级人民政府发布的相关规定，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留好治疗工伤的医疗费用发票、康复费用清单、住院病历、交通食宿票据等，作为报销和索赔的依据。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤十级赔偿依具体情况算。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。没交工伤保险，费用单位承担。最终赔偿结合本人工资和当地标准定。
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结论：
工伤十级赔偿金额要依具体情况计算，主要涉及一次性伤残补助金等多项费用，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤十级赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支出。若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用就需由用人单位承担。不过具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。如果您遇到工伤十级赔偿方面的问题，不清楚具体的赔偿金额及流程，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤十级赔偿金额需综合多因素确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还有医疗费用、康复费用等。
2.赔偿项目及支付主体。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
3.建议。员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。双方都应了解当地赔偿标准和本人工资情况，以便确定具体赔偿金额。