未签劳动合同发生工伤怎么解决

法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤，首要步骤是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，这是后面维权的基础。
（2）劳动关系确定后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便依法享受工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
（5）双方就赔偿问题有争议，可先协商、调解，不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同发生工伤，可通过一系列步骤解决以保障权益。需先证明劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后享受工伤保险待遇，若有争议可通过多种途径解决。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
4.享受待遇：根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。
5.争议解决：双方就赔偿有争议，可先协商、调解；不成可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同发生工伤，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤解决，若有赔偿争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者发生工伤后权益仍受法律保护。第一步需收集工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系，这是后面维权的基础。确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。当双方就赔偿问题产生争议时，可先协商、调解，不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）享受待遇与费用承担：根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（五）解决争议：双方就赔偿问题有争议，先协商、调解；不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签合同遇工伤，按以下步骤处理：
一是证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等材料。
二是申请工伤认定，单位应在30日内申请，未申请的，职工或亲属等可1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
五是解决争议，可协商、调解，不成则仲裁，不服仲裁可起诉。