在一个单位工作12年被辞退的补偿标准

若劳动者在单位工作12年被辞退，补偿标准需根据具体辞退情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种违法辞退情况下，劳动者可获24个月工资的赔偿金。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，工作12年则应支付12个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退情形。
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关于在一个单位工作12年被辞退的补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿计算：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作12年，应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资标准确定：
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 违法辞退情况：
如果单位是违法辞退，根据上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付24个月工资的赔偿金。
劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己的工作年限和工资情况等，便于仲裁委准确裁决。
4. 协商补偿情况：
单位与劳动者也可以协商确定补偿金额，只要协商结果不低于法定标准，也是可行的。
协商一致后，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。
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1. 若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。在此情况下，工作12年应获得24个月工资的赔偿。工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 要是单位合法辞退，比如因劳动者严重违纪等符合法定解除情形，则无需支付经济补偿。
3. 还有一种情况是单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情形下，单位需支付经济补偿，工作12年应支付12个月工资的经济补偿，同样以劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资为标准。具体补偿标准要依据实际解除劳动合同的情形来准确判断和计算。
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在一个单位连续工作达12年却遭辞退，其补偿标准需视具体情形而定。
若用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，那么应支付12个月工资的经济补偿。这意味着，劳动者每月工资乘以12便是可获得的补偿数额。工资涵盖正常出勤月工资的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张24个月工资的赔偿金。即用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，此时也应支付12个月工资的经济补偿。
总之，工作12年被辞退的补偿标准关键在于辞退原因是否合法合规，不同情况有着不同的补偿计算方式，劳动者可依据自身实际情况准确判断，维护自身合法权益。