公司破产员工赔偿标准如何确定

1.公司破产时需依法向员工支付经济补偿，计算标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
公司应严格按照法律规定计算和支付员工经济补偿，确保员工合法权益。
员工要了解自身权益，在公司破产时及时与公司沟通经济补偿事宜。
相关部门加强监管，保障破产公司优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付员工工资、社保费用和经济补偿。
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法律分析：
（1）公司破产时给予员工经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资，若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司宣告破产后，先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序支付员工工资、社保费用和经济补偿等。

提醒：
员工要留意经济补偿计算是否合规，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询了解自身权益。
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（一）员工计算自身经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，精确到月。若工作满几年就有几个月工资的补偿；六个月以上不满一年按一年算，有一个月工资补偿；不满六个月有半个月工资补偿。
（二）算出自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资基数。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿，且补偿年限最多十二年。
（三）员工关注公司破产清偿顺序，知晓自己的工资、社保费用及经济补偿等会在破产费用和共益债务之后得到清偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产后，先还破产费用和共益债务，再依次付员工工资、社保费和经济补偿。
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结论：
公司破产时需按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿，且破产财产在清偿破产费用和共益债务后应优先支付员工工资、社保及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司宣告破产后，先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序支付员工工资、社保费用及经济补偿等。如果您遇到公司破产及经济补偿相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。