怀孕了公司不续签会有什么后果

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失才终止。公司在女职工怀孕期间不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同的行为。
（2）面对公司的违法行为，女职工有两种维权途径。一是可以要求公司继续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束。二是若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式为按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时收集证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司在女职工怀孕期间不续签劳动合同属违法行为，违反了劳动合同期满应续延至孕期、产期、哺乳期结束的法律规定。

面对这种情况，女职工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，直至三期结束，保障自身工作权益和相应待遇。其二，若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司在女职工怀孕期间不续签劳动合同构成违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，合同也应续延至相应情形消失才终止。公司在女职工怀孕期间不续签合同，属于违法终止劳动合同的行为。女职工有权要求公司继续履行合同直至“三期”结束。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在类似问题上有困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若遇到公司在孕期不续签劳动合同，女职工应先与公司沟通，表明自身权益，要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

（二）若沟通无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若女职工不想继续履行劳动合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.按规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失再终止。公司在女职工孕期不续签，属违法终止。
2.女职工可要求公司继续履行合同到“三期”结束。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。