如果在工厂死亡该怎么赔偿

法律分析：
（1）工亡赔偿：若在工厂死亡被认定为工亡，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。供养亲属抚恤金按比值发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属经济补偿。
（2）非工亡赔偿：若不属于工亡但工厂有过错，如未履行安全保障义务，工厂需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。家属可先与工厂协商，协商无果可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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1.工厂死亡赔偿分工亡和非工亡两种情形。工亡时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工亡且工厂有过错，如未履行安全保障义务，工厂要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。家属可先和工厂协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
3.建议工厂加强安全管理，降低事故发生风险。家属遇到此类情况要及时收集证据，按合法途径维护权益。
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结论：
工厂死亡赔偿分两种情况，工亡时近亲属可获多项工伤保险基金赔偿；非工亡且工厂有过错时，工厂按过错担责，家属可协商或通过法律途径解决赔偿问题。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，若为工亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，但工厂存在未履行安全保障义务等过错，就需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。家属可先和工厂协商赔偿，协商不成可选择劳动仲裁或民事诉讼。若您在工厂死亡赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）工亡情况：若确定为工亡，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社保部门申请工亡认定。认定后，按规定领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非工亡且工厂有过错情况：家属先和工厂协商赔偿，明确赔偿项目如丧葬费、死亡赔偿金等。若协商无果，可收集工厂存在过错的证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡情况：若在工厂死亡被认定为工亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；二是按比值给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.非工亡情况：若不属于工亡且工厂有过错，如没履行安全保障义务，工厂要按过错程度担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。家属可先和工厂协商，协商不成就通过劳动仲裁、民事诉讼解决。