该如何保证与公司的劳动关系

法律分析：
（1）入职签订书面劳动合同是保障劳动关系的基础。明确关键条款可避免日后劳动纠纷，合同是直接证明双方劳动关系的核心文件，能清晰界定双方权利义务。
（2）保存工作相关文件资料至关重要。工作证、考勤记录、工资条、门禁卡等，能从不同角度证明员工在公司的工作状态和身份。
（3）留存工作中的电子资料很有必要。电子邮件、业务往来文件、聊天记录等能反映工作实际内容和任务安排，可作为劳动关系的补充证据。
（4）社保和公积金缴纳记录是有力证明。公司为员工缴纳社保和公积金，是履行劳动关系的重要体现。
（5）与同事、上级良好沟通，在劳动纠纷时可获取证人证言，进一步证实劳动关系。

提醒：在留存证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）入职签书面合同：入职时签订合同，明确工作内容、地点、报酬、期限等关键条款，作为证明劳动关系的核心证据。

（二）保存工作资料：妥善保管工作证、考勤记录、工资条、门禁卡等相关文件资料，辅助证明劳动关系。

（三）留存电子资料：工作中留存涉及工作安排、任务完成等方面的电子邮件、业务往来文件、聊天记录等。

（四）保留社保公积金记录：公司缴纳社保和公积金的记录，是证明劳动关系的有力证据。

（五）与同事上级保持沟通：必要时同事、上级可作为证人证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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为确保与公司的劳动关系，可参考以下做法：
入职时签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、期限等关键信息，这是证明劳动关系的核心。
保存工作证、考勤记录、工资条等工作相关文件，可辅助证明劳动关系。
留存工作邮件、业务文件、聊天记录等，尤其是涉及工作安排的内容。
公司缴纳社保和公积金的记录，也是劳动关系的有力证明。
与同事、上级保持良好沟通，必要时他们可作为证人。
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结论：
为保证与公司的劳动关系，可通过签订书面劳动合同、保存工作相关文件资料、留存工作往来信息、利用社保公积金缴纳记录以及获取同事上级证人证言等方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同是确定劳动关系的重要凭证，其明确的各项关键条款能界定双方的权利和义务。工作证、考勤记录等工作相关文件资料，以及工作中的电子邮件、业务往来文件等信息，可从不同角度反映劳动者为公司提供劳动的事实。社保和公积金缴纳记录则是公司履行劳动法律责任的体现，能有力证明劳动关系的存在。同事和上级的证人证言在一些情况下也能作为佐证。当劳动者在劳动关系方面遇到疑问或纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.保障与公司的劳动关系，需多方面综合着手。签订书面劳动合同是关键，它明确各项劳动权益，是证明劳动关系的核心。保存工作相关文件资料能起到辅助证明作用，社保和公积金缴纳记录也有力证明劳动关系。留存工作相关电子资料可作为有效补充，良好的同事关系也在必要时发挥作用。
2.解决措施和建议：
-入职务必及时签订书面劳动合同，仔细审查合同条款，确保自身权益明确。
-日常工作中妥善保管工作证、考勤记录等资料，可定期整理归档。
-注重留存工作相关的电子文件，设置专门文件夹分类保存。
-关注社保和公积金缴纳情况，及时核对缴纳记录。
-与同事、上级保持良好互动，构建和谐工作关系。